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給与計算代行について

お客様の会社の状況にあわせて、業務効率化・コストダウンも含めたご提案いたします。

会社の役員や従業員にお給料を支払うときの計算を、給与計算といいます。

雇用契約や会社の規定(きまり)、法律にもとづいた支給金額から、社会保険料や税金を引いたあと、財形貯蓄や持株、積立金などの金額を引いて、最終的な支払い金額を決定する作業のことで、とてもめんどうな作業といえます。

このようなお悩みをお持ちの方からご依頼いただいています!

  • 経営者みずから計算をしていたが、営業に専念をするために外部を依頼したい
  • 他の人に任せたいが、給与情報を知られたくない
  • 経営者の奥様が給与計算をしているが、「もう代わってほしい」といわれている
  • 今、経理担当をしている社員が辞めてしまったら、他に任せられる社員がいない
  • 社会保険の改定に合わせて計算の方法が合っているか不安だ・・・
  • 経理担当を減らして、間接部門(人件費)を減らしたい!コスト削減をしたい!

以上のようなお悩みをお持ちの方は、当社の給与計算代行サービスをご検討ください!

給与計算サービスの特徴

お客様の社員のかたがたの基礎情報(年齢、住所、家族構成、加入している保険)など情報や人事情報(役職、基本給、手当て、交通費)などの情報をお聞きし、あらかじめ登録いたします。
そのあと、残業代など毎月の勤務状況のデータをいただいて毎月の給与計算をおこなっていきます。

お客様の会社の状況にあわせて、業務効率化・コストダウンも含めたアウトソーシングサービスをご紹介・ご提案させていただきます。
お客様楽々サポート

1.社員データの変更も楽々

一度サービスを導入いただくと、社員の方の異動や引越し、家族の変更など人事データの変更は、直接当事務所にお送りいただければデータベースに登録いたします。
お客様のほうで余計な手間をとらせることはありません。

2.毎年の保険料更新データにも対応

毎年、最新の保険料の更新データにも対応しておりますので、いままで悩まれていた社会保険も楽々!年末調整にも、もちろん対応しています。

給与計算業務に時間を取られてしまっている、担当者を代えたいのに代わりがいない、間接部門の経費を削減したいとお考えのお客様は、是非一度ご相談ください。

給与計算代行サービスについて、もっと詳しく知りたい

下記ページより給与計算代行の必要性やメリットをご紹介しております。

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